Organisaties sturen grofweg op voorkomen van bedreigingen, sturen op behoud en benutten van kansen. E.e.a. in tijden van voor- of tegenspoed.
De rol van HRM-afdelingen betreft het optimaal functioneren van werknemers en afdelingen binnen organisaties.
In omslagen van tegen- naar voorspoed is er behoefte aan innovatieve en effectieve oplossingen, zoals:
• Efficiënt omgaan met de complexiteit van onze werkomgeving
• ‘Meer doen in dezelfde tijd’ en je daarbij lekker voelen
• Creatieve, grensverleggende en trendzettende inzichten
• Verbeteren van gezondheid en vitaliteit (individueel en in de groep)
Ons fundamenteel principe maakt gebruik van ons meest onderschatte orgaan: Het Brein
• Mentale fitheid begint bij jezelf !
• We kunnen door onze hersencapaciteit beter te leren benutten en onze ‘mindset’ te veranderen op een ontspannen en plezierige wijze sneller en effectiever omgaan met de informatie in onze werkomgeving
Mentale fitheid en het leveren van topprestaties is te trainen ! Bewust gebruiken we minder dan 1%. We gebruiken gewoonlijk slechts het ‘topje van de ijsberg’! Hoe is Mentale Fitheid te trainen?
• Leer je totale brein te gebruiken, en gebruik het in balans
• Bewust worden van wat je lichaam doet en hoe je dat mentaal kunt sturen
• Gebruik van de nieuwste computertechnologie en koppeling aan oude inzichten (juiste ademhalingstechniek e.d.):
• ‘Meten is weten’, controleer je voortgang
• Iedere persoon is uniek: op maat gesneden intake en trainingsopzet
• Aan de praktijk geteste technieken geven toegang tot onbewuste kennis en geestelijke vermogens
• Wat je eenmaal beheerst verleer je nooit meer
‘40% van de managers beheerst bij stress zijn of haar emoties niet en reageert hierdoor niet adequaat’ (onderzoek van Krauthammer International)
Mentale Fitheid is een leerproces
Leeftijdsbewust managen met Mental Fitness